2012-07-04 12:55:59

 

歡迎加入台灣的《麒麟之眼》公會,這邊會有很多 WOW 老手幫忙帶新人唷!慢著...本篇是要講台灣的工會,開頭是在說什麼小朋友,妖精尾巴公會歡迎您喔,滅龍魔導士量產中。咳咳~等等,又錯頻了,台灣的勞工弱勢由來已久,就算有勞委會(行政院勞工委員會),但基本上已經被笑稱為資委會,台灣國內的勞工薪水與十多年前一樣的水平,問題還真是一脫拉庫,其中有一個因素,就是所謂的工會。

 

先來簡述工會的定義:工會,或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工,在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖,可以與僱主集體談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。(以上摘自 WIKI 工會的條目)

 

 

簡單來說,公司雇用員工,基本上就是大團體去控制各個小單元,當這些元件有聲音或是不滿,最快的方法就是無緣由的砍你,讓這不安份的因子遠離企業。漸漸的,這些勞工也聰明了,知道憑一己之力難以抗衡,於是就有熱心的員工或同領域的受薪人員,組成勞工總會,用以捍衛自身的利益。

 

無論古今中外,工會的運作也帶給勞工保障,所以在資產家的眼中,總是一根肉中刺,早期甚至對成立非法組織工會處以酷刑,甚至有的處以死刑,經過許久的時間,才慢慢的有比較成型的工會。

 

 

那台灣的工會呢?依據台灣勞動與社會政策研究協會執行長-張烽益調查指出,台灣的狀況其實與一些先進國家更惡劣,除了因新自由主義(Neoliberalism)的興起,造成工會數下降外,更嚴重的是目前的工會,有些與勞工利益看法相差甚大,甚至有些美其名為工會,實際上卻只是一塊無用的招牌而已。

 

再加上台灣的工時過長,基層員工或中階管理人員,就算有心,也都無法撥空來維護勞工,也就是自身的權益,再加上分化容易,常常出頭反映意見的,會被多數靜默的一群所排擠,就會越來越小聲(也就是所謂的沉默的螺旋),縱使台灣是已開發國家,但對於勞工的權益,實在是著力不足

 

 

這幾年,慢慢的有些危險的狀況發生,包含過去號稱科技新貴的勞工(別懷疑,很多科技業的員工不承認自己是勞工,而是高等工作人員),和護理人員,都有因工作過勞而逝世的新聞,不過這只是冰山一角,實際上看不到的惡劣狀況更多

 

有幸的,慢慢有勞工覺醒,組成相對應的工會,譬如資訊科技方面的《台灣電子電機資訊產業工會》,醫護人員的《台灣基層護理產業工會》(籌備中),只是政府對於這些工會,非常消極的對待,當然,這部份的產業人員有些會擔心加入了是否會被貼標籤,甚至丟掉飯碗,抑或者加入後不知怎幫勞工保障他們的權益,這都有賴大家一起互相學習與教育,使台灣國內的勞工更有動力。

 

2012-07-04 12:55:59
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